面接のヒミツ

ブーログ企画【面接のヒミツ】
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▼Q1.いっしょに仕事をしていく仲間として「ここは確認しておこう！」
　　というポイントを教えてください！

前向きな人。

被害者意識のない人。
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▼Q2.どうして、そのポイントが重要なのでしょうか？


被害者意識のある人は、成長しない。

成長しない人は、入社したまま

前へ進んでいかないから

はなからダメだと思う。

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▼Q3.ところで、今までの面接でいちばん印象深かった
　　エピソードを教えてください！


ものすごい応募があり、

倍率が26～28倍になったときに

結果的に、あとの方の数人から

選んでしまった。

もう、最初の方の人が

どんな人だったのか、

「わからへん」という状態。

疲れてしまった。

反対に、最初の方に、

すごくいい人が現れると、

その人に決めてしまうことがあり・・・

今思うに・・・後の方で決めるより、

最初の方で決めた方がいい。

ようするに、早く行動を起こした人のが

熱心な人が多い。



一番いかん人は、

「扶養の範囲の103万以内で」と言う人。

103万の話を、先にされると、

すごく怒れてしまいます。

給料を上げたら働かなくなる。

扶養される人より、

誰かを扶養する人の方が

がんばって働く。

ユーズネットの会社の体制から言っての話で、

そうでないところで活躍できる場合もあるでしょう。


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