５日の中日新聞記事から

三重　自動車販売会社の３３歳店長

新人にパワハラ骨折

「ノルマこなせず」暴力

Ｂｏｏ－ｌｏｇ　で、ベンチャー企業のマネージャー　さん、、

「パワハラじゃなく、傷害でしょ！」と書いておられました。

同じ業種に属する、私からみても、同感以上に思います。

新聞は、パワハラを前面に出すのではなく、、、

「暴力・・傷害」を前面に出す、事件だと思います。

どうして、こんなに大きな、暴力傷害事件が、、、、

労働トラブルを処理する、津地裁の「労働審判」なのでしょう？

暴力傷害事件として、警察が動くのが、先ではないのかなー？と思います。




記事によりますと・・・

男性は、今春大学を卒業し、４月に入社。５月９日に営業担当として同店舗に仮配属された。

男性によると、初めて殴られたのは、同１６日。

会社を休む６月２５日までの間で計１０日殴られた。

頭を足で踏まれたり、かさで頭をたたかれたこともあった。殴打の回数は１００回以上にのぼる。

骨折した６月１９日は「民家１００件訪問して、セールスのきっかけとなる車の査定を７台以上してくるように」いわれていた。

男性は８３件訪問したがくるまの査定はゼロだった。

とありました。



どの角度から見ても・・

３３歳店長の責任が免れるものではありません、、、、が、、、、、、



しかし、私は、この記事を読んでいて、、、


この新人に、　「甘ったれるな！！」と言いたい。

会社は新人に対し、これから力をつけてもらうために、「１００件訪問をして来い」と命じているのです。

８３軒の訪問で帰ってくる、、、、なぜ、後、１７軒が回れないのだ！！

車の査定、を７台以上してくるように、と命じられて、０台とは何事か！！

新人に、台数のノルマを与え、「何台売れ」は、酷かもしれません。

でも、一日１００軒くらいの訪問件数は、若い新人なら出来ます。

車の査定については、お客様は自分の車の値段に興味があるから、０台はありえません。


この新人、、本当に、８３軒回ったかなー？と、疑われても仕方がないと思います。

新人は多かれ少なかれ、訪問恐怖症にかかるものです。

訪問恐怖症は、自分で克服していくものなのです。

だから、訪問恐怖症克服のために、１００軒訪問が会社から義務づけられたのだと思います。

どうもこの新人、最初から、全く、会社の指示に従おうとしていなっかったと思います。


記事によると「やる気がないなら、再就職したほうがよい」と言われたとのこと、当然だと思います。

その答えが「会社を辞めたら収入がなくなる」「再就職活動は面倒くさい」とのこと。

収入は会社に居りさえすれば、、、、天から降ってくるとでも思っているのか！！！！


こんな新人、を採用した、会社は不幸です。

こんな新人を預かった、３３歳店長は、もっと不幸でした。

その上に、暴力事件の加害者になってしまって。。。不幸の上乗せです。

だからと言って、どんなことがあっても、暴力は絶対許されません。

当然管理者は、暴力以外の方法で、部下を厳しく指導しなくてはなりません。

これからの車販売は、ダメな新人にまで、売り込みの方法を伝授して、沢山売ろうとするより・・・・

お客様に、喜んで買っていただけるような、仕組み作りの方が急務ではないかと思います。

これからの時代、、、車は売り込む時代ではないと思います。




「訪問売込み」を、よしとする、会社・・・


どんな方法でも、気合で売って来い！と言うところが読み取れる、３３歳店長・・・


今回は、３３歳店長が「一番の悪者」は当然なのです。



でも、、、　「甘ったれるな！！！新人！！」　とも、言わせて欲しい。